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威廉希尔团体企业文化:“三讲五心”

三讲:讲感恩、讲听从、讲斗争

五心:忠恳切、责任心、上进心、团结心、贡献心

讲感恩,就是培养做人的原理,要有勇于回报的思想。感恩能够使我们扩充心灵空间的“内存”,减少摩擦并融化距离和矛盾,增加仁爱、宽容和相助。常怀感恩之心,是我们一生幸福的源泉。

我国是个重视仁义的国家,自古就讲究孝道。儒家思想认为:在家事亲有“孝”,才华在外事君有“忠”。一个人只有首先学会感恩怙恃,才华爱及同事、朋友、企业和事业。讲感恩,就是培养我们做人的原理。我们来自怙恃,受惠于亲人,更有祖国的教育和朋友的眷注,是企业给了我们衣食之用,还给我们提供施展本领、成绩一番事业的用武之地,亦犹如我们的衣食怙恃。

滴水之恩,当涌泉相报,我们应该有勇于回报的思想。我们要谢谢怙恃的养育之恩,谢谢亲人的惠泽之情,谢谢朋友的眷注之义。我们还要谢谢企业提供的岗位,谢谢组织的眷注和培养,惟有尽职尽责做好本职事情,攻坚克难,为企业多创效益,才是对提高自身利益的最大掩护和对企业的最大回报。

讲感恩,首先要从小事做起,从自己身边做起。不扫小室何以扫天下,不孝敬怙恃何以助他人。其次要持之以恒,做好事易,但天天做好事不易;做好一件大事相对容易,但做好每一件小事很是不易。

感恩是中华民族几千年文明的精华所在。感恩是双向的,企业也要通过治理者感恩于员工,正是员工对企业的支付,才使企业不绝生长壮大,企业必须为员工提供合理的有吸引力的薪酬和福利,为员工的生活学习和生长提供富足的物质和精神包管。

讲听从,就是要听从于企业的制度的原则,听从于企业的文化。所有团队运作的前提条件就是听从,“令行禁止”的企业才有高效率,才有竞争力。我们所讲的听从差别于古板的“三从四德”,差别于“残酷的泰勒制”,而是听从于企业的生长阵势,听从于企业的规章制度,做到下级听从上级,个人听从组织,少数听从大都,眼前利益听从久远利益,局部利益听从整体利益,个人利益听从企业利益,只有这样,才华程序一致,团结一心,形成强大的凝聚力和战斗力。

在一个企业,规章就是规章,制度就是制度,听从是第一生产力。

讲听从,首先要制定严细合理的规章制度和步伐。讲听从的最高境界就是:企业员工的事情动机不再主要来源于别人下达的命令和说服力,而是因为员工所担负的岗位任务自己,或者他自己凭据企业任务需要主动的行为需求,去实现对企业有孝敬的目标。也就是我们常说的三个境界:人管自己、制度管自己、自己管自己。我们现阶段要实现的目标就是制度管人。

讲听从,其次是要增强行政监督和财务审计。对小的不平从、漫不经心的不平从,严格的监督是最好的步伐。通过监督和反响,不绝修订我们的制度和规范,真正实现制度管人,规范管事。通过严格的财务审计,预防和实时修正那些不平从所导致的结果和漏洞。

讲斗争,是一种精神状态,是一个人积极进取的体现,更是实现个人价值的基础途径。

我们认可人与人、岗位与岗位之间的差别,但正因为差别的保存,我们更要斗争,一个人的能力通过努力斗争是完全可以变革和提高的,一个客观保存的差别通过努力斗争是完全可以缩小和消除的。我们坚持用生长的眼光看待每一个员工,我们勉励和激励员工岗位斗争,掘客潜力,创立性、立异性地发挥自己的能力。

斗争的前提是爱岗敬业。只有爱岗敬业,才华在本职岗位上做出自己对企业应有的孝敬,从而在企业内部形成学技术、钻业务、讲学习的气氛,形成推动企业快速生长的凝聚力。相反,如果整天不思进取,事情上推诿塞责,三心二意,不但使自己遗憾终身,对企业也是有百害无一利。关于企业团队来说,讲斗争是加入残酷市场竞争的精神支柱。

乐成的机缘对每个人都是公正的,只是努力斗争的水平差别。只要努力斗争,你同样会有可能走上“金字塔的塔尖”。反之,看到差别却丧失斗志,不去斗争,只能拉大差别。

“五心”:即有忠恳切、有责任心、有上进心、有团结心和有贡献心,指对企业的忠恳切、对事业的责任心、对事情的进取心、对同志的团结心、对企业和社会的贡献心。提倡“五心”,其焦点是培育对威廉希尔团体的忠恳切。

所谓忠诚,就是对方无论怎样变革,你都和他荣辱与共,风雨同舟。因为忠诚,所以乐成。生活中,我们要忠诚于自己的家人,忠诚于朋友;事情中,我们要忠诚于自己的专业、忠诚于自己的企业。只有这样的心态,才华取得人生的幸福和事业的乐成。一个忠诚而没有能力的员工对企业的生长不会发挥什么作用,然而一个有能力但不忠诚的员工对企业的生长可能会造成很大危害。作为一个企业员工,首先要忠诚于自己,忠诚于自己的专业,其次才是忠诚于企业。我为企业事情,企业付我薪水,企业给我提供了生长空间,我就要充分利用这个空间生长自己的专业技术,提升自我的市场价值。员工对企业忠诚,换取的是企业对员工的忠诚,回报的是更高的薪酬、更好的时机、更高的职位。

别的,我们还要敢于担卖力任、勇于担卖力任的责任心,有永不知足、积极进取的上进心,有团结一心、精诚相助的团结心,有刻苦在前、享受在后的贡献心,敬业、勤业、乐业,为威廉希尔团体的生长与昌盛多做孝敬。

“三讲五心”企业文化警句  

心存感恩,人生才会更精彩。

常怀感恩之心,是我们一生幸福的源泉。

感恩是一种做人的责任。

人生是一个感恩的历程,要明白知恩报恩,知福惜福。

心灵充裕感恩,行为充满感动。

以借口为挡箭牌,就会疏于努力,背离乐成。

完美的执行力不需要任何借口。

河水顺着堤岸流动,火车沿着轨道行驶。

凭据规章制度效劳就不会偏离偏向。

思想决定行动,“小家”听从“各人”。

制度是十字路口的红绿灯。

斗争就会有艰辛,艰辛孕育新生长。

斗争永无止境,斗争才有希望。

收获检验耕作的意义,斗争权衡人生的价值。

人生是一场竞技,生命的意义在于斗争。

坚持不懈斗争,把平凡的事做到特殊的高度。

忠诚是人生的本色。

忠诚企业的职业忠诚最为可贵。

忠诚是一种真爱,支付越多回报越多。

忠诚是一种品德,忠诚和能力同样可贵。

忠诚千金难买。

企业兴亡,我的责任。

立异是一种动力,更是一种责任。

责任就是压力,责任更是动力。

用习惯维护自己的责任心。

使命高于生命,责任重于威廉希尔。

骄傲自满不可有,锐意进取不可无。

进取之心,其志远大。

坚强、充分、斗争进取与灰心的人无缘。

骏马是跑出来的,强兵是打出来的。

强烈的上进心能够引发你的智慧和力量。

团结就是力量,团结就是胜利。

团结力量大,巨石酿成砂。

精诚团结才华搞好事情。

以团结相助为荣,以损人利己为耻。

单丝不可线,独木不可林。

贡献使劳动成为精神世界的享受。

贡献之后的收获是一种充分。

重视自己的事情,将平凡的事做到不平凡的高度。

没有平凡的爱岗敬业,就不会有伟大的贡献精神。

肯于牺牲、乐于贡献,才华实现和提升人生价值。


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